Bengkayang – Perumda Air Minum Tirta Bengkayang lakukan Evaluasi kinerja Tahun Buku 2021 dimana evaluasi kinerja adalah penilaian dan peninjauan berkala terhadap Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bengkayang Umumnya, dalam hal manajemen dan sumber daya manusia akan melakukan evaluasi kinerja setiap tahun atau periode tertentu secara regular, Kegiatan ini berlangsung selama Lima Belas hari (15) terhitung mulai 27 Juni s.d 15 Juli 2022 bertempat di Kantor Perumda Air Minum Tirta Bengkayang. Senin ( 27-06-2022 ).
WARDI, S. Si Direktur Perumda Air Minum Tirta Bengkayang menjelaskan “Evaluasi kinerja memungkinkan untuk mengukur keberhasilan Perusahaan. Informasi yang dikumpulkan melalui Laporan Manajemen Keuangan, dimana evaluasi kinerja ini nantinya dapat membantu pengambilan keputusan terkait kenaikan gaji, promosi, demosi dan masa purna tugas ( pensiun ) Karyawan, serta target pencapaian Perusahaan khusus di bidang pengelolaan Air Minum di Kabupaten Bengkayang.
Dan dasar dilaksanakannya Evaluasi Kineja ini adalah Peraturan Presiden Nomor 192 Tahun 2014 Tentang Badan Pengawasan dan Pembangunan, Surat Deputi Bidang Akuntan Negara Nomor PE.09.03/S-371/D4/05/2022 tanggal 12 April 2022, Surat Direktur Jendral Cipta Karya Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor CK.0501-Dc/774 Tanggal 16 Maret 2022, dan Surat Direktur Perumda Air Minum Tirta BengkayangKabupaten Bengkayang Nomor 66/Perumda/Bky/V/2022 Tanggal 12 Mei 2022 Perihal Permohonan Evaluasi Kinerja pada Perumda Air Minum Tirta Bengkayang Tahun Buku 2021.
“Evaluasi kinerja Perusahaan sebagai penilaian dan peninjauan terhadap kinerja pekerja. Sebagian besar perusahaan memiliki sistem evaluasi karyawan di mana karyawan akan dievaluasi secara teratur. Evaluasi kinerja yang dilakukan secara teratur dapat membantu mengingatkan para karyawan tentang harapan dan tuntutan manajer perusahaan kepada mereka”Pungkasnya.
Dirinya juga mengatakan bahwa Secara umum, evaluasi kinerja adalah penilaian berkala atas kinerja karyawan oleh manajer terkait dalam suatu perusahaan atau instansi. Evaluasi kinerja dapat digunakan untuk mengidentifikasi kemajuan kinerja karyawan, pencapaian, kolaborasi, dan hambatan mereka. Adapun beberapa manfaat dari evaluasi kinerja ini antara lain adalah sebagai berikut:
- Meningkatkan komunikasi antara manajer dan karyawan
- Meningkatkan kepuasan dan retensi kerja
- Meningkatkan kinerja dan profitabilitas
- Mengidentifikasi kandidat untuk promosi
- Memberikan bantuan bagi karyawan yang membutuhkan pelatihan
- Meningkatkan budaya perusahaan
Selanjutnya setelah mengetahui cara melakukan evaluasi kinerja, perusahaan perlu tahu kapan waktu yang tepat untuk melakukan hal tersebut. Perlu diketahui bahwa, setiap perusahaan berbeda-beda dalam menentukan waktu yang tepat melakukan evaluasi kinerja ini. Hal itu tergantung pada kebutuhan masing-masing perusahaan,
Evaluasi kinerja setiap satu tahun sekali merupakan evaluasi yang umum dilakukan oleh perusahaan, terutama oleh perusahaan yang memang sebagai pengelola Air Minum di Kabupaten Bengkayang.
“Banyak Perusahaan yang telah melakukan evaluasi ini salah satu alasanya karena perusahaan Umum Daerah Air Minum memiliki jumlah karyawan cukup banyak baik di pelayanan Pusat Maupun di Unit pelayanan lain sehingga harus memberikan ulasan secara rutin kepada tiap karyawan tentang kinerja mereka”Tutupnya.
